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CFP供圖
　　據新華社電 據不完全統計，截至今年4月1日，全國已有重慶、陝西、上海、山東、深圳、北京、天津等7個省市上調了最低工資標準，其中重慶上調至1250元、陝西上調至1280元、上海上調至1820元。從各地公佈的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了三險一金後的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。此次多地集中上調最低工資標準，再次引起輿論的廣泛關註。最低工資標準是高是低？該怎麼調？不同群體都有著各自的思考。
　　勞動者說
　　水漲船高直接受益
　　【上海·河南籍普工（收入略高於最低工資）】
　　來自河南的劉東作為勞務派遣在上海一家電子廠工作，他每個月基礎收入2800元，一周工作6天，一般工作8小時，工廠包食宿。
　　“一旦最低工資標準上調，我的工資必然會跟著漲。”
　　勞務派遣工的底薪不是以最低工資標準作為標準工資，而是在最低工資標準的基礎上上浮一兩百元。因此每當最低工資標準上調時，他們是最直接的受益者。
　　上調標準也可獲益
　　【重慶·電焊工（收入遠高於最低工資） 】
　　來自重慶市潼南縣的夏友國在主城區一家機械製造企業工作，因為自身擁有熟練的焊接技藝，每月的工資收入在3000元到3500元之間，遠高於重慶市的最低工資標準。
　　“雖然我的收入並未和最低工資標準直接掛鉤，但是以往每次政府上調最低工資標準，老闆為了留住熟練工，都得相應給我們漲工錢。”夏友國告訴記者。
　　最低工資與我無關
　　【西南某省·中職實習生（收入遠低於最低工資）】
　　小磊（化名）是西南某省中職學校的學生，進校第二年書本都還沒有發，就被學校要求進電子廠實習。
　　小磊告訴記者，實習期間底薪是1300元，沒有周末，每天工作12小時，每小時的薪酬甚至不到4元。“這樣的工資甚至不到最低工資標準時薪的一半。報酬這麼低，而且這一切都沒有商量的餘地。”
　　企業主說
　　最低工資有杠桿效應 頻繁調動會影響生產
　　採訪中記者發現，各地企業要想真正招到工人，大都得給出遠高於最低工資標準的工資水平。但即便如此，多數企業主表示，寧願花更多錢招工也不願最低工資標準頻繁上調。
　　漲薪預期影響招工
　　上海在今年各省市最低工資標準的調整幅度最大，調整後每月1820元的標準依然排在全國第一。但即使是這樣的標準也難以招到工人的。
　　在上海寶山區的“春風行動”招聘會上，上海石洞口冶金設備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生產線操作工，焊工、車工月工資在3500元到4000元，比去年年初已有一成以上漲幅，但招工依然不容易。
　　上海一家從事電子配件生產的公司經理蔣遠林告訴記者，“每次最低工資標準上調，公司的工人就會要求漲薪，為了留住工人，我們的實發工資基本是跟著最低工資上調的幅度走。”蔣遠林說，“除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高企業的用工成本。對於我們這些原本就不景氣的製造企業真的是雪上加霜。”
　　用工成本大為增加
　　蘇群是重慶一家從事摩托車配件製造企業的老闆。他給記者算了一筆成本賬：雖然今年重慶市最低工資標準只上漲了200元，但是作為企業來說除了本身工資支出的提高以外，由於職工醫療期待遇、試用期待遇、失業保險基數都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元。“所以即使我們得付出遠高於最低工資水平的成本來招人，也不願政府頻繁大幅上調最低工資標準。”蘇群說。
　　熱點解讀
　　最低工資不含加班費和津貼
　　最低工資制度作為保障勞動者最低工資收入水平的法律制度，關係著眾多勞動者和企業的切身利益。為此，記者採訪了上海、重慶、陝西等省市人社部門工作人員，就最低工資標準的相關問題做出解讀。
　　1 最低工資標準是如何制定的？
　　答：最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用於全行業的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾繫數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養繫數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
　　2 最低工資標準是由哪些部分構成？三險一金是否包括在最低工資里？
　　答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於其所在地的最低工資標準。
　　（一）因延長工作時間而獲得的工資；
　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
　　（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
　　三險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公佈的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”後的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。
　　3 最低工資標準適用於哪些行業？
　　答：最低工資標準適用範圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關係的；政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關係的；在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。
　　4 用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任？
　　答：用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
　　全國月最低工資標準最高（上海）
　　1820元
　　小時最低工資標準最高（上海）
　　17元
　　月最低工資標準小時最低工資標準
　　深圳1808元16.5元
　　天津1680元16.8元
　　北京1560元16.9元
　　山東1500元15元
　　陝西1280元12.8元
　　重慶1250元12.5元
　　2014年上調最低工資標準地區（截至4月1日）　　（原標題：剔除三險一金 京滬漲薪含金量高）